ВСЕГДА важен фактор "третьей стороны". В любой ссоре и любом недолюблювании кого либо кем либо.
Есть тот, кто "заливает" в уши участников ссоры жалобы на другого. Или мнение о неправильности поступков. И чаще всего это жалобы перекрестные.
То есть этот третий жалуется и обоим участникам конфликта перекресттно.
Пример:
"А" конфликтует с "Б" И оба они дружат с "С". И именно этот человек "С" жалуется "А" на то, как с ним плохо обходится "Б" И одновременно жалуется своему другу "Б" на то как не прав "А". Это и есть перекрестные жалобы.
Тест прост.
Если очистить вашего конфликтера от того, что сказано о нем другими или приписано ему, то оказывается что человека вы или не знаете совсем или он вам реально ничего не сделал.


Цитата:
«Причины, лежащие в основе» войны следует читать как «скрытые подстрекатели». Не существует конфликтов, которые нельзя было бы разрешить, за исключением тех случаев, когда настоящие подстрекатели остаются в тени.
"Третья сторона" — это тот, кто создаёт посредством ложных сообщений раздоры между двумя людьми, человеком и группой или между двумя группами.
как ее найти?
Таким образом, задача расследования состоит в том, чтобы найти того, кто распространяет ложные сообщения с целью породить конфликты между людьми или группами. Чтобы найти третью сторону, необходимо задать тем, кто вовлечён в конфликт, вопросы такого типа:

1. А. Говорили ли вам, что к вам кто-то плохо относится?
Б. Что было сказано?
В. Кто это сказал?

2. А. Говорили ли вам, что кто-то — плохой человек?
Б. Что было сказано?
В. Кто это сказал?

3. А. Говорили ли вам, что кто-то поступает неправильно?
Б. Что было сказано?
В. Кто это сказал?

4. А. Говорили ли вам, что какая-то группа плохая?
Б. Что было сказано?
В. Кто это сказал?

У этих вопросов должен быть ограничитель типа: «На вашей работе. . . ?», или «В вашей супружеской жизни. . .?», или «В этой семье. . . ?».
На эти вопросы может быть множество ответов, поэтому после каждого вопроса оставьте достаточно места.
Затем, собрав все указанные в ответах имена и подсчитав, сколько раз встречается каждое, вы обнаружите, что одно имя упоминается гораздо чаще других. Затем вы проводите расследование в отношении этого человека.

Следуя этой процедуре, вы обнаружите именно того, кто разжигал конфликты, и, таким образом, создадите возможность их разрешения.